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南京:院前急救人员职称考试改革 120急救医生职

作者: 未知 来源: 红十字会整理 时间:2017-03-03


  “2014年急诊任务量上升了14%,但急救医护人员不升反降,急救医生难招已影响到120急救的正常调度。”近日,南京市120急救中心相关负责人透露,为解决急救医生招聘难题,院前急救与院内急诊职称晋升的“一锅烩”考核将正式打破,急救医生职业晋升空间变大。
  
  南京市120急救中心每年都会进行两次招聘。因为招录不顺,至今99个编制还是没有满编,去年上半年共招聘5名,最后竟然一个都没有来。
  
  记者获悉,为能顺利招聘到急救人员,120急救中心的聘用条件较其他医疗岗位降低了不少。作为编制内岗位,很多三甲医院开出的学历条件是“博士”,年龄要求是30岁或35岁以下,但急救临床医护人员的学历条件是:具有执业医师资格的只要大专学历就行,且没有年龄限制。
  
  “不仅‘添丁’难,近几年来还有10多名急救医生先后离职。”相关负责人告诉记者,因急救人员轮转不开,目前有几个站点还没法实现24小时待命。
  
  “其实目前包括北京、上海等各地的120急救中心的急救人员都面临着缺口大、流失严重的尴尬。”一位业内人士向记者表示。
  
  为什么120急救中心的医护人员招聘和留用如此艰难?“120急救中心平均每天要出诊300多次,在心血管病、呼吸道疾病高发的秋冬季节,一位医护人员最多的一天出诊超过20次。”急救医生严智勇告诉记者,持续出诊,让他们时常到下午两点才能吃上午饭,这顿午饭还要分4次才能吃完,“饿着肚子也要抬担架,有一次高层电梯停电,我们来回整整爬了40层,到楼下腿都软了。”
  
  “劳动强度大倒不怕,最怕的是专业提升没有空间。”前不久跳槽至某三级医院急诊科的申前告诉记者,新岗位虽没有编制,且也要随120车出诊,但相较过去最大的收获是:能完整地看到一个病人发病、给药到康复的全过程,“在急救中心,负责将病人送到医院,属于我们的医疗过程就结束了,病人吃什么药、怎么康复一概不知。”申前说,因经验积累不足,他们在职称晋升时也是举步维艰。“院前急救的职称考试都是和院内急诊放在一起,院内急诊临床经验要比我们丰富得多,考试优势自然要比我们大。我们中心一经验比较丰富的医生,为通过‘副高’职称考试已足足奋战了3年。”
  
  “120急救作为政府的公益性保障,应将急救人员视为技术型公务员,在待遇上实现‘特岗特酬’。”江苏省卫生法学会副会长胡晓翔提出,在薪酬待遇提高的同时,也应开辟更多的专业提升、职称晋升的绿色通道。记者获悉,南京市正对院前急救人员的职称考试进行改革,“院前急救不等同于院内的急诊,而是一门独立的学科,是集全科、急诊和灾难医学于一体的专业。和院内急诊人员分开,可让他们在职称上获得更多空间。”相关负责人表示。(顾小萍)

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